近年来，彬州市聚焦高素质专业化公务员队伍建设，从源头招录、教育培训、正向激励三个方面持续发力，不断提升公务员队伍管理水平，有效激发全市公务员干事创业热情。
强化源头招录，精心选“才”。严把公务员考录关，紧密结合全市发展大局和干部队伍建设需要，按照“缺什么、招什么”的原则科学规范制定招录计划和招考条件，高效率抓实招录的各环节，真正做到“按需定岗、以岗择人”。坚持把政治标准放在首位，把政治要求融入公务员管理各个环节、贯穿公务员队伍建设全过程，突出把好新录用人员政治关。2022年以来，新招录公务员100人（含选调生），其中将2名经验丰富的优秀村（社区）干部招录进公务员队伍，极大地激发了村（社区）干部干事创业的激情。
强化教育培训，精心育“才”。注重理论教育和党性教育，通过集中学习、干部轮训、研讨交流等方式引导广大公务员学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提升全市公务员的理论武装水平。注重创新培训形式，线下及时举办初任培训和各类业务培训，线上充分发挥陕西干部网络学院、“学习强国”学习平台、彬州先锋微信公众号等资源，持续提升公务员队伍的能力素养和本领担当。注重多岗位锻炼，有组织有计划地将干部放到改革发展稳定第一线去磨炼，持续选派干部参与信访维稳、双招双引、项目建设等中心工作，推动党员干部进一步拓宽视野、丰富经历、增长才干。
强化正向激励，公心用“才”。坚持精准用人、人岗相适，探索公务员交流轮岗机制，针对公务员的专业学历和性格特点，在保持干部队伍总体稳定的基础上，推动公务员在市直单位与乡镇之间进行多岗位交流任职，优化调配用好全市干部资源。坚持把平时考核作为推进公务员队伍建设的重要抓手，树立干在平时、比在平时的鲜明导向。发挥好考核指挥棒作用，把公务员平时考核情况和干部监督管理掌握的情况作为年度考核评优评先、职级晋升、提拔使用的重要依据，加大推进能上能下力度，不断提振干部干事创业劲头。
供稿：彬州市委组织部