为贯彻落实公务员招录政策，近年来，彬州市严把公务员队伍选人源头，坚持“三个统筹”，科学编制公务员考录计划，努力提升公务员招录工作质量和水平。
统筹好“编制存量”与“编制余量”。加强组织部门与编制部门的深度协作，对全市60个公务员（参公）单位人员现状进行摸底，分析研究编制空缺、年龄结构、专业技能等因素，统筹做好需求测算。对比分析近5年来岗位设置与实际报考、录取情况，科学合理、分层分类设置职位条件，杜绝“人岗不符”现象，实现“用好存量”。对已核准用编计划，但人员尚未录入实名制系统的干部转任、调任等情况，按照规定提前预留编制，实现“留有余量”。
统筹好“事业发展”与“就业需求”。加强前瞻设计，按照优化结构、促进事业发展的原则，统筹近期工作需要和公务员队伍建设目标，坚持精准科学、宽严适度的标准，在深入调研分析的基础上，加大金融类、化工类、能源动力类等强专业性岗位招录力度，充分满足市域经济高质量发展的“事业需要”。认真贯彻落实稳就业要求，把高校毕业生作为促就业、稳就业的重点群体，适当增加面向应届高校毕业生的招录计划，充分满足应届毕业生“就业需求”。
统筹好“招的到人”与“留的住人”。针对基层“人难招、人难留”的问题，坚持基层导向，积极鼓励和引导人才到乡镇工作。紧密结合工作实际和队伍建设需要，落实降低学历等要求，注重在乡镇设置专业、经历不限且文化程度为“大专以上”的职位，确保“招得到人”；在优秀村（社区）干部中以招录公务员的方式选拔人才，用好本土资源，坚持重心下移，在评先评优、职级晋升、福利待遇上向乡镇倾斜，让更多的新录用公务员安心留在乡镇、服务乡镇、奉献乡镇，确保“留得住人”。
供稿：彬州市委组织部