公务员工资统计作为一项周期性的工作，对落实新时代党的组织路线、强化高素质专业化公务员队伍建设具有重要意义，礼泉县高度重视，紧贴实际、紧盯目标、紧抓过程，“三注重”扎实做好上年度公务员工资年报统计工作。
注重培训指导，统一工作标准。及时对全县71个镇（街道）、县级部门年报统计业务人员进行培训，对工资统计的范围、对象、时段、统计要求及需要特别注意的指标进行详细说明，对年报统计中涉及的重要数据逐一进行讲解，使统计人员能够清楚地掌握填报工作的重点及难点。充分利用新媒体工具，建立临时微信交流群，方便与各单位财务人员及时交流，为提高统计年报工作水平打下坚实基础。
注重填报内容，提高工作效率。明确公务员工资统计范围、内容及注意事项，做到严格标准、精心组织、准确统计，把公务员工资年报统计与公务员基础信息库有机结合起来，先行审核公务员管理信息系统的信息基础库维护，待基础库信息校核无误后，再进行工资相关数据统计，保证数据提取中间库与基础库信息零误差。充分发挥组织部门优势，及时将考录、调入调出、职务职级晋升、考核奖惩等人员的相关工资信息作为审核重点，逐单位逐人审核，确保信息填报准确，提高工作效率。
注重审核校验，确保工作质量。聚焦时间节点，制定计划表，按照先人事后工资，先基础库后中间库，先校核后比对，先生成后上报的顺序，循序渐进地推进年报统计工作。同时，对中间库数据多审多核，确保完全准确，对年报数据表表相核、逐个比对，确保逻辑关系平衡、库表一致。人工审核与技术审核相结合，发现问题及时修改，确保符合逻辑，实现工资年报统计规范化、标准化、高效化。
供稿：礼泉县委组织部