近年来，澄城县不断创新机制、灵活方式，聚焦年轻公务员能力素质提升，通过帮带培训、实践锻炼、考核评价，助力年轻公务员快速成长成才。
注重帮带培训，夯实思想基础。实施新入职年轻公务员心理关爱工程，为每名优秀年轻公务员指定1名素质培养员，加强工作、生活关心关注，及时帮助解决困难及问题，过好心理“适应期”。同时，盯紧年轻公务员培训需求，为近三年录取的120余名年轻公务员量身制定培训“套餐”，在主题培训班次中精心设置习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、《中华人民共和国公务员法》及其配套法律法规、乡村振兴、农村治理、党的建设等内容丰富的主题培训班次，帮助年轻公务员补齐能力短板，提升理论水平。
强化实践锻炼，助力成长成才。始终把基层一线和急难险重岗位作为年轻公务员的“练兵场”，累计选派100余名县级部门单位优秀公务员到村担任第一书记和驻村工作队长；抽调80余名年轻公务员参与乡村振兴、项目建设等重点工作，让他们在一线岗位上“摸爬滚打”，增强为民解决问题的能力。开展结对帮带活动，选配经验丰富的科级干部与2023年新录用的52名公务员结成“1+1”帮扶对子，通过传授技能、点拨难题、谈心谈话等方式，引导教育新录用公务员面对农村基层出现的困难矛盾，敢于迎难而上，练就能够担当的硬肩膀、成事的真本领。
巧用考核评价，激励担当作为。坚持“一事一考核”，对照“工作效率、工作质量、工作方法、影响效果”四个方面，对年轻公务员完成具体工作情况进行精准考核，对工作完成情况较好的及时给予通报表彰，完成情况较差的给予提醒谈话，有效帮助年轻公务员及时总结经验教训，更好更快成长成才。对同年内出现两个不合格等次的，取消当年参与评选各类先进资格；对同年内累计获得三个及以上优秀等次的，优先晋升职级（职务），激励鼓励优秀年轻公务员加压奋进，服务发展。
供稿：澄城县委组织部