近年来，彬州市注重公务员队伍建设，通过点燃“学习”、“实干”、“自律”三团火，有效提升了公务员队伍活力，激励了公务员担当作为。
点燃“学习”火，促使工作技能提升。建立“双向匹配”结队帮扶机制，选优配强公务员成长导师，针对短板弱项、提能需求等量身定制培养计划，采用“专业训练+实战演练”结合的方式，教理论、传经验、授技能以提高公务员的综合素质和能力。通过公务员初任培训班、公务员能力提升班、陕西干部网络学院培训等方式，加强公务员思想淬炼、政治历练和专业训练，帮助公务员补齐能力短板，提升理论水平，增强履职本领。
点燃“实干”火，促使工作热情迸发。聚焦乡村振兴、发展改革、招商引资、重大项目建设等一线中表现优秀、实绩突出的干部，优先考虑晋升职级，让职级晋升成为激励干部的“风向标”。同时，注重公务员年度考核、干部实绩考核结果运用，将考核结果作为公务员选拔任用、交流调整、职级晋升、表彰奖励的重要依据，有效提升了公务员队伍干事创业的热情。
点燃“自律”火，促使工作作风转变。扎实开展经常性纪律教育、保密知识教育、警示教育等，教育引导公务员坚守党的政治纪律和政治规矩，常怀敬畏之心，不断转变工作作风，始终做到心有所畏、言有所戒、行有所止，使铁的纪律真正转化为日常习惯和自觉遵循，推动形成遵规守纪、坚守正道、担当作为、求实奋进的良好风尚。
（供稿：彬州市委组织部）