2023年，泾阳县坚持把公务员工作放到中心大局中审视谋划，准确把握职责使命、理念方法和实践要求，高标准高质量推动任务落实，不断加强和改进公务员工作。
坚持科学蓄源，优化源头“蓄水池”。围绕省市县委重大决策部署，统筹做好公务员招录、调任、转任工作。对泾阳县公务员队伍现状进行数据分析，结合县情实际和干部队伍建设需要，立足招录主渠道，紧盯急缺紧缺专业和岗位需求，统筹编制资源，科学化、精细化从学历、年龄、专业等方面为各镇（街道）、部门设置招录计划和报考条件，2023年通过面向社会公开考试录用、面向优秀村社区干部考录等渠道录用公务员52人。统筹领导班子建设需要，坚持人岗相适、人事相宜，严把调任关口，从事业干部中调任公务员4名，进一步补充专业人才队伍。谨慎把握商调转任资格条件，严格新录用公务员最低服务年限规定，商调转任公务员24名。
注重信息采集，提升工作“加速度”。坚持将信息采集、更新工作做在平时，以全国公务员管理信息系统为载体，按照干部人事档案专项审核要求，对干部“三龄两历”、身份类型及任现职情况等90项常规信息和14项专项信息进行全面实时更新维护。结合全县公务员职务调整、职级晋升、考核奖惩、干部调动、退休等，实现“进、管、出”各环节的动态闭环管理，使公务员日常管理制度化、数据信息动态化、管理工作精细化。严格落实《中华人民共和国公务员法》等法规政策规定，利用信息库功能，实时掌握公务员数量、年龄、文化程度、结构分布等情况，及时对新进人员进行入库管理，为录用、调任、晋升等工作提供详实有效佐证资料和决策依据。
聚焦日常管理，增强素质“动力源”。依托泾阳红色资源锤炼政治品格，在公务员培训中加强党性教育，就近开展体验式教学，组织开展2023年新录用公务员“赓续红色血脉、绽放青春之花”红色主题教育活动，助力新录用公务员强化履职初心、提高职业认同、完成角色转变，扣好入职“第一粒扣子”。严格落实2023年全国全省新录用公务员初任培训班跟班管理制度，利用集中视频授课与线下现场教学及专题研讨相结合的方式，精心组织专题研讨，引导学员紧扣主题，谈体会、晒心得。严格新录用公务员试用期管理，重点围绕德、能、勤、绩、廉五方面，客观公正开展试用期满公务员考核工作，完成28名试用期满公务员考核转正、任职定级和公务员登记工作。
（供稿：泾阳县委组织部）