淳化以建设高素质专业化公务员队伍为目标，从招录选拔、能力提升、监督管理三方面持续发力，不断提升公务员队伍管理水平。
蓄好源头活水，走好选苗“先手棋”。统筹全县行政编制数及时申报公务员招录用计划，适当放宽资格条件吸引更多优秀大学生进行报考，近三年共招录公务员138名，选调生10名，面向优秀村（社区）干部招录公务员1名。择优开展选任调任工作，结合乡镇领导班子换届，及时从想干事、能干事的优秀事业干部中调任公务员18名。
强化能力素质，走好育林“关键棋”。将“线上学+线下考”相结合，利用“淳化大讲堂”和“组工干部微讲堂”开展公务员政治素质教育和业务能力培训，邀请专家型领导或本地行业领军人才开办讲座、传经送宝，提高各级干部解决实际问题的能力。先后依托爷台山反击战旧址和桃渠塬革命旧址等本地红色教育优势资源，组织40余名中青年干部赴延安开展红色革命传统教育。
从严监督管理，走好修枝“制胜棋”。深入推进《淳化县科级干部工作实绩纪实办法》，把干部的日常工作实绩、履职尽责情况全面准确记录在档，年终结合《计分办法》为每个干部赋分排名，客观真实反映干部履职尽责情况，并将纪实结果和公务员平时考核情况作为年度考核评优评先、职级晋升、提拔使用的重要依据。
供稿：淳化县委组织部