近年来，旬邑县坚持以建设规范化专业化公务员队伍为目标，紧盯公务员入口管理，全面加强公务员工作。
针对需求“扩源头”。认真贯彻落实《公务员录用规定（试行）》，坚持“凡进必考”的原则，对缺编缺岗情况进行登记核实，按照专业类别需求和岗位设置，认真做好公务员考录计划上报工作，确保考录的公务员在职位设置和年龄、性别、学历、专业等资格条件方面与岗位需求相吻合，积极配合市委组织部做好历年公务员考录工作。
把握政策“严登记”。公务员登记是实施《中华人民共和国公务员法》的基础工作和关键环节，涉及公务员的切身利益，政治性、政策性很强，既是贯彻执行的重点也是工作难点。在日常工作中，我县严格核定登记对象的范围和条件，扎实做好登记对象“三龄两历一身份”核实、资料审核、资格审查“三道关口”，严格按照规定的程序确保人员登记信息准确无误，提高登记工作的真实性、有效性。
坚持标准“管调任”。我县将开展公务员调任作为促进干部交流、优化公务员队伍结构、激发公务员队伍内在活力的重要手段，严格按照《公务员调任规定（试行）》的有关要求，全面掌握需要调入单位的编制、职位空缺情况和拟任职位所需资格条件等，对拟调任人员的基本情况和德才表现进行全面考察、综合分析，并上报市委组织部进行审批，有效地拓宽了选人用人渠道，进一步优化我县干部队伍结构，保持基层公务员队伍人员相对充实、稳定。
供稿：旬邑县委组织部