近年来，彬州市把握干部成长规律，靶向发力锤炼年轻公务员“三力”，着力锻造“三气”十足的新时代好干部队伍。
锤炼“眼力”，增强见微知著的“硬气”。以调查研究为着力点，在各单位党组织统一领导和主要负责下，结合发展实际，科学确定调研题目、调研路线，组织年轻公务员深入基层一线，深入细致研究“微小问题”，助力年轻公务员将零散的认识系统化，把粗浅的认识深刻化，能够透过现象看本质，对基层存在的问题“见微知著”，“耳聪目明”“脑中有数”“心中有招”。
锤炼“脑力”，增强触类旁通的“灵气”。一方面，注重加强多岗位历练，有计划的安排年轻公务员到基层党建、重点项目建设、招商引资、乡村振兴、信访维稳等吃劲岗位多方位提升本领。另一方面，深度统筹，推进年轻公务员挂职锻炼。紧扣服务保障重大战略、重大工程、重大项目、重点任务，积极探索科学有效、符合实际、尊重规律的干部挂职载体，合理研判挂职数量、期限、人选等，并加强干部挂职的监督管理，提升思考发现规律、运用规律、举一反三、触类旁通的能力，确保挂职发挥最大效应。
锤炼“脚力”，增强干事创业的“底气”。面对工作中存在的疑惑、暴露的问题，鼓励群众及时深入一线、服务群体中了解情况，弄清缘由，把工作做深、做细、做实，慢慢沉淀智慧和勇气，逐步找准做事的定位、找出做事的路子，让自身“底气”十足，在更大发展中不畏浮云、行稳踏实、厚积薄发，自信迎战一个个“娄山关”“腊子口”。
供稿：彬州市委组织部
