近年来，为加强干部源头培养，合阳县在理论学习、一线锻炼、奖惩激励、关心关爱等方面持续用劲聚力，不断提升公务员管理规范化和制度化水平，全方位培养年轻公务员，进一步加强基层公务员队伍建设，让年轻干部“冒尖”更“拔尖”。
理论课堂筑基，坚定政治信念。将公务员培训纳入全县干部教育培训总体规划，注重理论武装和专业训练“双管齐下”，把习近平新时代中国特色社会主义思想设为必修课，持续加强党的理论和路线方针政策学习，教育引导年轻公务员用党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题。依托“百千双万”工程“大练兵强本领”行动，开展各类主题班次50余期，对年轻公务员实行“初任培训”“点名调训”“脱产培训”，充分利用党校、红色基地等资源，通过开展以专题教授、现场教学、实地观摩为主的教学活动，为年轻干部打造专属课堂，进一步提升基层公务员整体素质和业务能力。
一线磨炼成长，提升能力素质。创新“三抓四育一帮带”干部培养机制，先后选派600余名优秀干部到项目建设、乡村振兴、疫情防控、招商引资、信访维稳等一线锻炼，增强其群众工作经验、提高其应急处突、独当一面的能力。选派9批次27名优秀干部赴发达地区挂职锻炼，力促基层干部丰富阅历、提升能力。大力实施年轻干部“帮带提升”工程，建立采取“老带新、熟带生、强带弱”一对一帮带模式，帮助年轻干部提高能力、快速成长。对年轻干部中经过实践考验、条件比较成熟的干部大胆给位子、压担子，把愿干事、真干事、干成事的干部使用起来。
坚持奖惩结合，激励担当作为。认真落实《公务员及时奖励办法》，制定《合阳县公务员及时奖励目录》，按照“严格控制奖励数量，向基层一线倾斜”要求，坚持“实事求是、注重实绩、倾向基层、好中选优”原则，先后奖励集体三等功2个、个人三等功2人、个人嘉奖4人，推荐评选“全省人民满意公务员”1人，表彰奖励年度考核连续三年优秀公务员276人，进一步激发广大公务员干事创业积极性和主动性。建立县镇机关公务员惩戒备案机制，对受惩戒公务员登记在册，落实好受惩戒公务员的工资待遇变更、升级晋档延迟等工作。同时，本着“惩前毖后、治病救人”原则，加强对受惩戒公务员的教育引导、监督管理，帮助其转变思想，规范履职。
保障福利待遇，落实关心关爱。科学设置健康体检项目，采取人性化模式，创新开展“菜单式”体检，由参检人员根据自身身体状况自行选择体检项目，增强健康体检的针对性和吸引力。根据工作环境、距离县城远近等条件，按照“500/月、550/月、600/月”三个档次差异化发放乡镇公务员补贴，进一步提高乡镇公务员福利待遇，激发干事创业活力。制定《合阳县机关事业单位工作人员绩效考核奖金发放办法》，创新绩效考核，按照“优秀、良好、一般”三个档次3:4:3比例采取差异化发放方式，进一步鼓励先进、鞭策后进。
供稿：合阳县委组织部