近年来，礼泉县紧紧围绕新时代党的组织建设和县委中心工作，严格源头管控，持续优化队伍结构，努力培养政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的高素质专业化公务员队伍，为巩固提升全县经济社会发展提供坚强组织保障。
科学化招录，加强源头把控。始终坚持问题导向、需求导向，聚焦“统筹谋划、科学设置、人岗相适”三个方面，加大公务员录用计划申报工作力度。根据全县各项工作发展需求，广泛征求用人单位意见，针对单位工作需求和职位特点，科学合理设定考录专业，确保岗位和人才相匹配；坚持基层导向和优化结构要求，科学设置服务基层岗位和应届生岗位，实现多样化招录，进一步提升全县公务员队伍专业化水平。
规范化招考，优化队伍结构。坚持全程参与省考各个环节，配合市委组织部参与公务员考试报名资格初审、资格复审、面试、考察等工作，认真履职把关，层层严格筛选，多方联动，确保真正把优质的人才选出来。近两年来，面向社会和基层一线累计招录公务员（含选调生）95名，占全县公务员总数的5.1%，进一步优化全县公务员队伍结构，提升公务员队伍活力。
精准化识别，拓宽发现渠道。全面依托上级政策，在乡镇换届选拔中，严格按照公开报名、组织推荐、择优比选、组织考察、提交选举等程序，不断引进和补充各类人才进入公务员队伍，先后选拔一批在脱贫攻坚、乡村振兴等急难险重任务中表现突出、群众认可度高、模范带头作用发挥明显的乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职的选调生、第一书记和驻村工作队员“五方面人员”283名，在全县树立鲜明的实干实绩导向，极大提振了全县干部干事创业的激情与活力。
供稿：礼泉县委组织部