近年来，大荔县通过拓宽招录渠道、严把登记关口、注重正向激励等举措，促进公务员管理提质增效，锻造过硬公务员队伍。
拓宽招录渠道，建好“蓄水池”。聚焦高素质专业化干部队伍建设，紧盯“后继有人”这个根本大计，加大公务员招录力度，强化源头储备，做大“基本盘”。深入调研分析全县公务员队伍现状，围绕重点领域、急需专业，结合各单位职能职责和岗位缺口情况，科学规划招录专业要求，严格审核编制，合理统筹全局，盘活编制资源，精准设置考录岗位。近三年来，招录公务员（参公人员）141名，源源不断为干部队伍注入新鲜血液。
从严审核登记，把好“入库关”。认真学习《公务员登记办法》，吃准吃透精神实质，不断优化工作流程。按照公务员进入方式，划分招录、调任、选任登记三类登记对象，对拟登记人员行政编制、进入渠道、身份类别、入口材料等信息实行“查编制手册、查进入途径、查人员信息”三查制，认真审核登记资料，对不符合登记条件的人员一律拒之门外，切实做到执行政策不走样、严把标准不放松，实时更新维护公务员信息系统，做到公务员信息底数清、情况明。今年全县新招录公务员（参公人员）登记50人，调任登记公务员4人。
注重正向激励，提振“精神气”。强化考核结果运用，对考核优秀等次的及时予以嘉奖，对连续三年考核优秀等次的记三等功。常态化开展公务员职级晋升工作，突出重品行、重实绩、重能力，严格按照《大荔县公务员职务与职级并行制度实施方案》《公务员职级晋升需要把握的二十条原则》，将公务员职级晋升与干部选配相结合，对敢于担当、善于作为、实绩突出的人员，优先提拔重用、晋升职级，对不胜任岗位的及时予以调整，进一步树立了能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向，增强了公务员队伍干事创业的活力。
供稿：大荔县委组织部