礼泉县委组织部严格落实《中华人民共和国公务员法》《新录用公务员试用期管理办法（暂行）》等法律法规，做好“细、实、准”三篇文章，严把“标准、程序、定级”三道关口，扎实做好公务员试用期满考核工作。
做好“细”字文章，严把“标准关”。紧扣“德、能、勤、绩、廉”五个方面，精准了解试用期满公务员日常工作、阶段性工作、专项工作完成情况，严格考核标准，将新录用公务员在乡村振兴等基层一线和急难险重工作岗位上的表现作为试用期满考核的重要依据，同时参考初任培训表现，切实把好考核标准关。
做好“实”字文章，严把“程序关”。通过个人总结述职、个别谈话、民主测评等方式，结合平时考核、年度考核多层次、多渠道对试用期满公务员进行严格考核，实事求是的对试用期满公务员进行评价，提出考核结果建议，由所在单位党委（党组）会议研究任职定级事宜，将《新录用公务员试用期满考核表》等相关四表归入个人档案，以确保试用期满考核及任职定级材料齐全，程序规范。
做好“准”字文章，严把“定级关”。根据试用期综合表现，对思想政治素质较好、正常履职、工作积极、作风扎实、品行良好、廉洁自律且考核合格的试用期满公务员，及时进行任职定级并按照相关政策落实工资待遇，强化正向激励作用，鼓励新录用公务员积极进取、激活干事创业动力。截至目前，礼泉县2022年新录用的33名公务员全部按期任职定级，为全县公务员队伍注入新鲜血液、提供人才保障。
供稿：礼泉县委组织部