近年来，淳化县严格执行《公务员职务与职级并行规定》，坚持统筹谋划、择优晋升、统筹兼顾，有序开展职级晋升工作，有效激发全县公务员队伍干事创业新活力。
摸底研判突出“实”。严格按照中省市委有关精神提出的具体要求、工作流程、实施步骤，提前谋划、统筹协调，全面掌握符合职级晋升人员基本情况、资格条件、德才表现，综合考虑政治素质、工作需要、职责轻重、工作实绩和经历资历等，把年度考核结果作为职级晋升的重要依据，严格审查拟晋升人员人事档案，核准“三龄两历一身份”，对职级晋升情况进行测算，摸准职数使用及空缺情况，分类建立台账，精准分析研判，确保职级晋升可持续、不超标。
资格审查突出“严”。结合公务员队伍建设实际，坚持政策底线，严格把关，严守职数限额，规范职级晋升工作流程，依据干部自身德才表现、任职资格、工作实绩和资历情况等，分批次、分阶段有序开展晋升工作。对符合晋升条件的人选，严格按照民主推荐、民主测评、个别谈话、公示任职等程序推进，并对晋升过程全程记实、全程监管。对不符合资格条件和政策要求的，一律取消晋升资格，防止“带病”晋升。
选拔晋升突出“优”。坚持好中选优、优中选强，对符合晋升条件、受单位职数限制长期未能晋升、工作业绩突出的干部综合排序，在乡村振兴、疫情防控、项目建设等重点工作中表现突出的，积极担当作为、年度考核连续优秀的在晋升职级时优先考虑，统筹职数解决干部职级晋升难题。今年以来，对政治素质好、德才表现优、工作实绩突出的256名公务员进行了职级晋升，充分发挥鼓舞先进、鞭策后进的正向激励作用。
供稿：淳化县委组织部