近年来，合阳县出台《加强年轻干部砺炼培养实施办法》，将年轻公务员作为砺炼培养重点对象，紧盯“源头招引”“砺炼培养”“帮带提升”三个环节，帮助年轻公务员筑牢理想信念根基，练就过硬本领能力。
坚持拓宽选用渠道，持续优化公务员队伍结构。根据事业发展需要，足额使用空余行政编制，加大公务员招录力度，近5年来，共招录公务员203人。用好用活干部调任、转任、选任等政策，统筹各类干部人才资源，完善多源储备机制，近5年来，先后调任、选任48名优秀年轻事业干部进入公务员队伍，进一步丰富公务员队伍来源渠道，年轻公务员数量逐步增加。
坚持多向多岗锻炼，提升公务员队伍能力素质。关注新录用公务员试用期内的培养锻炼，有计划地安排新录用公务员在本单位轮岗学习，促使其尽快适应环境、熟悉业务。鼓励年轻公务员积极参与疫情防控、乡村振兴、文明创建等重点中心工作，组织20名年轻公务员赴苏州、厦门等发达地区培训学习，全方位、多渠道促进年轻干部夯实基础、开阔视野、增强本领。
坚持严管厚爱并举，激发公务员队伍活力动力。实施年轻公务员“帮带提升”工程，要求招录单位在新招录公务员报到后一个月内，选择一名综合素质高、业务水平强的中层干部作为导师进行结对帮带，帮助年轻公务员尽快转变角色、融入集体。同时，单位主要负责人及时了解新录用公务员的工作状态和思想动态，对出现的苗头性、倾向性问题做到早提醒、早教育、早纠正，为年轻公务员健康成长保驾护航，传递组织关爱。
供稿：合阳县委组织部