淳化县以建设高素质专业化公务员队伍为目标，在强化素质提升、提高管理质效、落实激励保障上持续发力，不断推动公务员日常管理规范化水平提档升级。
注重“赋能蓄力”，提升公务员综合素质。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为公务员培训的首课、主课、必修课，引导干部原原本本读《共产党宣言》《习近平谈治国理政》等著作，夯实理论基础；充分利用本县爷台山反击战遗址、桃渠塬革命旧址两个红色教育基地，组织各级干部实地接受党性教育；组织干部赴厦门大学、浙江大学、中国政法大学等高校学习6次，深入学习项目招商、城市规划、基层治理、特色农业发展等知识，进一步拓宽思维视野。
坚持“从严从实”，推动公务员规范管理。对拟登记人员严格审核、细致甄别，实行“档案双审”“条件双核”，实现双重把关、双向监督，2022年完成登记95人；围绕树牢择优晋升导向、科学合理使用职数、严格人选资格条件等方面，研究制定职级晋升原则意见，科学框定晋升范围，全年择优晋升256人，进一步释放政策红利；组织财政、编办、人社等部门召开公务员管理工作协调会，优化考试录用、落编起薪、职级晋升、调任转任等具体操作流程，提高办事效率。
立足“激活动力”，促进公务员争先创优。结合干部现实表现和关键时刻表现，建立《科级干部现实表现实绩纪实台账》，对连续三个年度考核优秀的44名公务员荣记三等功；把政治素质过硬、业务水平扎实、敢于担当作为的8名干部调任进入行政机关，把政治立场坚定、工作能力强、干事有激情、吃苦精神好、群众评价高的75名优秀干部提拔或进一步使用，推动形成能者上、优者奖的用人导向和从政环境。
供稿：淳化县委组织部