今年以来，礼泉县坚持把做好公务员管理工作作为储备后备干部、加强队伍建设的重要举措，严把考核内容、考核程序、结果运用关口，扎实推进新录用公务员试用期满转正定级工作。
精准考核内容，注重实绩实效。严格落实《中华人民共和国公务员法》《新录用公务员试用期管理办法（试行）》《新录用公务员任职定级规定》等相关政策，明确试用期满考核对象，细化考核内容和工作标准，构建试用期公务员“1+5”考核指标体系，“1”即坚持政治标准，“5”即以“德、能、勤、绩、廉”方面表现，全面考核试用期公务员的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，完成日常工作任务和关键时刻担当作为表现，对公务员试用期内的工作进行全面、系统、客观的综合评价。
规范考核程序，提升管理效能。按照《新录用公务员试用期管理办法（试行）》，规范“一评一议一审”考核流程，督促指导各单位按程序开展试用期满考核工作。采取“个人述职+民主测评+领导点评”等方式，对新录用公务员试用期内表现进行综合考量，实事求是作出客观评价，提出考核结果建议，形成书面考核材料。县委组织部门着重核实工作内容与招录岗位是否匹配，个人总结与民主评议是否相互印证，并结合平时考核、年度考核等情况，按程序对新录用公务员进行任职定级。
强化结果运用，激发干事热情。综合全面考核、单位研究、座谈了解等情况，对思想政治素质好、履职尽责、作风扎实、品行良好、廉洁自律的试用期满公务员评定为合格等次，对表现突出的新录用公务员进行重点培养，纳入优秀年轻公务员干部储备库，强化正向激励，鼓励积极进取，激发干事创业动能。
供稿：礼泉县委组织部