合阳县构建新入职公务员“选育管用”全链条培养机制，采取导师帮带、实践锻炼、入职培训、监督考核和关心关爱等措施，帮助新入职公务员系好“第一粒扣子”，助力新入职公务员成长成才。
抓实廉政教育。注重发挥教育在先、预防在前的作用，在公务员入职时进行岗前培训和廉政谈话，组织开展一次政治学习、一次党性教育、一次廉政谈话、一次警示教育、一次宪法宣誓等“五个一”教育活动，帮助新入职公务员扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，提醒他们始终把纪律和规矩挺在前面，在工作中严格要求自己，清清白白做人，干干净净做事，永葆初心、永葆本色。
建立帮带机制。从政治素质好、业务工作精、实践经验丰富的业务骨干中确定新入职公务员帮带导师，按照引路子、系扣子、压担子、提能力的培养理念，建立跟踪管理制度，动态了解掌握公务员能力专长、工作状态、担当精神等实际表现。对角色转变慢、工作不上心、担当能力弱的及时提醒，确保新入职公务员走得正、走得远、走得稳。
搭建锻炼平台。将新入职公务员安排到服务群众窗口、乡村振兴一线的岗位摔打磨炼，压担子、交任务，帮助新入职公务员增强本领、提高能力。采取下派锻炼和横向挂职等方式，选派试用期满公务员到项目建设、乡村振兴、社会治理、文明城市创建等中心工作一线跟班学习，突出实践锻炼，提升工作能力。
抓好教育培训。强化专业培训，在公务员入职3个月内，围绕政策法规、业务技能、应急管理、办文办会办事程序等重点内容，根据公务员类别和机关层级，采取部门联动、资源共享的形式分批开展入职培训。同时，引导新入职公务员树立终身学习的理念，鼓励他们在业余时间主动学习业务知识、法律法规和技能技巧，及时“充电补能”。
严格监督管理。科学设定考核指标，多角度进行科学评判，实事求是反馈考核结果，引导新入职公务员知责于心、担责于身、履责于行。全方位构建廉政风险防控体系，持续开展警示教育，对新入职公务员的现实表现、任务落实、廉洁自律等情况进行动态管理，把纪律要求灌输在平常、落实在日常，形成新入职公务员健康成长的良好风气。
强化关爱措施。坚持把新入职公务员纳入年轻干部队伍建设总体规划中，对政治素质好、工作表现突出、经受扎实历练的公务员，评优表彰适当倾斜，并优先考虑提拔使用和晋升职级。加大新入职公务员关心关爱力度，认真落实休假、体检、心理疏导等保障措施，跟进了解新入职公务员思想、工作、生活等方面情况，传递组织关爱、助力成长成才。
供稿：合阳县委组织部王飞