近年来，彬州市严把“三关”，扎实开展公务员试用期满考核，加强公务员队伍源头建设，助推新录用公务员履职尽责、成长成才。
严把考核时间关，注重考核时效性。严格执行《中华人民共和国公务员法》《新录用公务员试用期管理办法（试行）》等法律法规，根据新录用公务员报到日期确定试用期满时间，在试用期满后三十日内进行考核，同时对试用期顺延的情形予以明确，确保转正考核不落一人、及时高效。
严把考核程序关，注重考核科学性。通过本人述职、民主测评、个别谈话等环节全方位、多角度了解试用期满公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及完成重要专项工作和关键时刻的表现，为进行客观公正、全面细致的评价，提出精准科学的考核结果建议提供有力的材料支撑，同时，为年轻干部的培养使用提供一定参考依据。
严把结果运用关，注重考核严肃性。用人单位党委（党组）根据试用期满公务员平时表现、民主测评、导师评鉴结果、试用期满考核等情况，研究提出试用期满考核建议等次，组织部门在综合考虑纪检监察机关意见及个人表现的基础上，最终确定新录用公务员试用期满考核等次。对考核结果为合格等次的，按期转正定级，并结合“三龄两历一身份”及时做好工资待遇调整，对考核结果为不合格的，取消录用。
供稿：彬州市委组织部