近年来，旬阳市严格落实《公务员考核规定》和《新录用公务员任职定级规定》相关要求，运用“一个中心、两个突出”工作法，做实做细新录用公务员试用期满考核，纵深推进新录用公务员走好职业生涯第一步。
围绕政治素养考核，确保考准考实。及时印发新录用公务员试用期满考核工作的通知，重点考核对其政治素养、职业道德、履职能力、工作作风等方面进行全面考核，包括德、能、勤、绩、廉方面的综合表现及履行岗位职责情况，确定为“合格”等次与“不合格”等次。对于因病、事假累计超过40个工作日不在职的，将试用期顺延至补足其不在职的工作日后，进行考核和转正定级；对于考核不合格的，直接取消录用；对于影响试用期满考核的其他情形，严格把关，严肃考核纪律。同时，结合新录用公务员参加初任培训、在职培训、业务培训、网络培训等各项培训的综合表现，查看新录用公务员“一对一”师徒帮带成长档案，听取帮带导师的综合评价，从工作、学习、生活等多方面了解掌握试用期内工作表现，确保考核不走过场。
突出廉政教育考核，培养职业道德。建立健全试用期满考核和跟踪管理制度，为试用期公务员制作发放工作记实手册，施行“周计划、月小结、季考评”，全方位跟踪考察新录用公务员的成长过程，对学习培训、实践锻炼等情况实行登记管理。定期组织谈心谈话，对新录用公务员日常廉洁自律表现和“八小时”之外的情况进行专项调查，重点了解是否政治立场坚定、纪律意识严明，职业道德观正确的情况，对其工作、生活中存在倾向性、苗头性问题及时进行谈话提醒。通过掌握新录用公务员一年来的廉洁自律情况，进一步约束其行为规范。
突出履职能力考核，激励担当作为。打破“期满即转”，举办转正述职会，开展现场“沙场点兵”，听取新录用公务员围绕一年内的政治表现、履职尽责情况、廉洁自律情况、存在问题和下一步打算述职汇报，结合民主测评、个别谈话、面谈了解，进行多层次、多渠道全面掌握新录用公务员试用期内工作实绩，客观、公正对其履职能力提出评价意见，确定考核等次。目前，已对2022年度试用期满考核合格的92名公务员按期转正，为全市公务员队伍积蓄了源头活水。
投稿：旬阳市委组织部