近日，一场以“转变新角色、适应新岗位、提高新能力”为切入点的2023年新录用公务员交流座谈会在旬邑县举行。会议引导29名“新人”俯下身、沉下心做好基层工作，系好事业成长第一粒“扣子”。
近年来，旬邑县紧盯试用期公务员培养黄金期，抓实“育苗”“青苗”“墩苗”三个链条，着力构建试用期公务员成长成才长效机制，帮助试用期公务员顺利“壮苗出穗”。
建强“育苗”链，培育“好苗子”。针对试用期公务员思想波动大、工作经验不足的特点，旬邑县定期组织召开主题交流座谈会，围绕“讲政治、抓学习、办实事、守底线”等方面，为试用期公务员提供具体指导。近3年，旬邑县先后组织座谈会8次，组织208名新录用公务员赴马栏革命纪念馆、旬邑起义纪念馆、马家堡关中特区旧址进行红色教育。
紧盯“青苗”链，灌溉“好苗子”。针对试用期公务员阅历浅、经验少、缺实践的实际，旬邑县建立“2+1”双导师帮带机制，由单位分管领导干部担任思想导师、科室负责人担任业务导师，近3年共结成208个帮扶对子，为新录用公务员制定特色帮扶计划，在生活中传经验、解疑惑，在工作中交任务、压担子、引路子，切实做到对试用期公务员“扶上马、送一程”。
抓实“墩苗”链，夯实“好苗子”。旬邑县将《中华人民共和国公务员法》及配套法规纳入干部教育培训计划，指导录用单位严格落实试用期公务员基层服务期和一线岗位锻炼制度；有计划地将试用期公务员放在乡村振兴、抗洪救险、招商引资、城改拆迁、社会治理等领域的一线岗位锻炼，增强他们的实干本领。