近年来，旬邑县张洪镇坚持党管干部原则，认真贯彻落实新时代好干部标准，围绕公务员队伍建设和作用发挥，通过多样化“学”、多维度“考”、多渠道“练”，着力锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，推动全镇经济社会不断发展。
多样化“学”，充电蓄能提“素养”。将公务员培训纳入全镇干部主题培训行动计划，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神以及习近平总书记历次来陕考察重要讲话重要指示，不断提高公务员政治判断力、政治领悟力、政治执行力。组织公务员集体观看《镜鉴》《警钟长鸣》等警示教育片，旨在通过以案为鉴、以案明纪，引导公务员深刻吸取违纪违法的沉痛教训，进一步筑牢思想防线。成立青年学习小组，由业务主管领导围绕乡村振兴、招商引资、基层党建等内容，组织年轻干部开展业务学习培训。
多渠道“练”，搭建平台强“筋骨”。按照“人岗相适、人尽其用”原则，实行“竞争上岗、双向选择”，制定《张洪镇机关干部双向竞聘制度》，每年年初进行竞争上岗和交流轮岗，让干部根据自身特点选择岗位，充分发挥其所长。针对年轻公务员多的实际，落实“传帮带”措施，将素质高、业务精、经验多的领导干部和业务办公室主任作为公务员的导师，以身作则带动公务员做好本职工作，结成帮扶对子25对，引导公务员更好融入队伍、发挥作用。推动乡镇干部包村工作机制走深走实，制定《张洪镇新任公务员到村任职锻炼实施方案》，明确新录用公务员全部到村锻炼1个月，让新公务员尽快熟悉农村、了解农业、亲近农民，增强做好群众工作的本领，推动各项工作有序开展。
多维度“考”，精准识别绘“轮廓”。制定《张洪镇干部积分制管理办法》，明确公务员平时考核工作相关细则和具体实施步骤，提高平时考核结果在年度考核中的比重，有效督促公务员履责担当。从德、能、勤、绩、廉五方面出发，健全完善《张洪镇干部年度考核办法》和《张洪镇机关干部述职评议制度》，让考核标准精细化、精准化，考准考实公务员工作成效。将考核结果与公务员晋升、奖惩、管理、监督、教育等环节挂钩，充分发挥考核激励鞭策作用。今年以来，根据考核结果，申报县级优秀公务员6名，推选5名“90”后干部担任业务办公室主任，推动实绩用人导向显著提升。
供稿：旬邑县委组织部