近年来，丹凤县坚持把公务员试用期满考核工作作为规范管理公务员队伍的重要举措，抓实公务员队伍源头建设，严把“内容、程序、结果”三道关，助力新录用公务员成长成才，为加快“一县五区”建设和高质量发展提供坚强的人才支撑。
科学设置标准，明确“考什么”。坚持把政治素质考察作为新录用公务员考察工作的首要因素，将是否树牢“四个意识”，是否坚定“四个自信”，是否做到“两个维护”作为考核评价新录用公务员政治素养与思想站位的核心准则。突出履职能力考核，全面考核试用期公务员“德、能、勤、绩、廉”等方面表现，结合新录用公务员在试用期内日常工作、阶段性工作、重难点工作中的表现，以及分析解决实际问题的能力，综合工作实绩和初任培训结果等，全面客观公正地做好新录用公务员考核评价，立好考核“风向标”。
规范考核流程，确定“怎么考”。建立县委组织部全程跟踪指导，用人单位具体负责的考核机制，在新录用公务员试用期满后，由所在单位党委（党组）成立考核组，通过述职汇报、民主测评、查阅资料、座谈交流等方式对新录用公务员本人试用期间的工作履职情况进行全方位考核，多层次多渠道了解公务员试用期内的政治表现和工作实绩，单位党委（党组）综合各方面考核结果充分分析研判，提出新录用公务员试用期满考核等次及转正建议，经县委组织部研究审定后确定是否转正定级。
强化结果运用，确保“考得好”。通过抓实抓细新录用公务员试用期满考核，及时掌握新录用公务员的学习能力、专业特长、分析和解决问题能力等方面情况，将一批政治过硬、工作积极、作风扎实、廉洁自律的试用期满公务员按期转正定级，吸纳进年轻干部队伍，搭建使用交流平台，持续跟踪培养成长成才。同时，对考核中存在苗头性、倾向性问题的新录用公务员及时进行警示教育，对岗位适应性较低的及时调整，对考核不合格的直接取消录用资格，切实把好公务员队伍建设源头关，持续为全县公务员队伍注入“源头活水”。
供稿：丹凤县委组织部