近年来，旬邑县认真贯彻落实《中华人民共和国公务员法》和《新录用公务员任职定级规定》等相关政策，坚持把公务员试用期满考核作为储备后备干部、规范管理干部的重要举措，严把“程序、内容、审批”三关，扎实做好新录用公务员试用期满任职定级工作。
规范考核程序。制定《关于做好2022年新录用公务员试用期满考核方案》，坚持县委组织部指导、用人单位负责的考核机制，在新录用人员所在单位开展“工作总结、个人述职、民主测评、个别谈话、研究上报”考核流程，坚持客观公正、精准科学、注重实绩的原则，对新录用公务员日常工作和一贯表现进行了解，严格对标确定试用期满考核等次。
细化考核内容。紧扣“德、能、勤、绩、廉”五方面，严格考核新录用公务员在试用期内的思想政治表现、工作能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等方面情况，同时参考初任培训，对试用期公务员一年表现进行综合、全面、准确评价，确保公务员试用期满考核工作精准精细、考准考实。
严格审批过程。坚持“一人一审、有错必纠”原则，对《新录用公务员试用期满考核表》和《新录用公务员任职定级审批表》进行仔细核对，联合用人单位和干部监督科根据学历、学位和工作经历对新录用公务员试用期工资和转正后拟定级别进行重点审核把关，确保转正定级过程材料完整规范、信息准确无误。近三年来，旬邑县累计对179名新录用公务员进行了转正任职定级，进一步壮大和优化了干部队伍结构，为全县公务员队伍注入了新鲜血液，提供了人才保障。
供稿：旬邑县委组织部