彬州市认真执行《公务员考核规定》，在“精准细化考核内容、强化考核过程管理、加强考核结果运用”三方面发力，助推公务员年度考核工作提质增效。
精准细化考核内容。坚持全面、客观、公正的原则，牢牢把握政策规定，严格执行《公务员考核规定》和《中华人民共和国公务员法》，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，在全面考核德、能、勤、绩、廉的基础上，聚焦完成工作的数量、质量和效率等，突出政治素质、工作实绩和作风建设考核，结合实际制定年度考核工作通知，明确考核对象、考核内容、考核程序、考核等次及有关要求，督促各相关单位严格按照“总结述职、民主测评、了解核实、审核评鉴、确定等次”的程序规范开展考核工作。市委组织部公务员科对考核工作进行跟踪指导，对照领导班子成员、选派挂职干部等名单认真核查，确保考核对象不重不漏、考核程序严谨规范、考核材料公平公正。
强化考核过程管理。严格执行公务员年度考核优秀等次比例要求，并适当向乡镇机关倾斜，市委组织部与市纪委监委密切联系，准确掌握公务员受党纪政务处分、组织处理等情况，严格按照政策规定确定考核等次，坚决将不符合优秀等次条件的人员挡在“门外”。加强平时考核结果运用，注重了解公务员日常表现，尤其是在急难险重任务一线的表现，提高平时考核的比重，要求年度考核确定为优秀等次的应当从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次的公务员中产生，严防“凭印象、走过场、轮流坐庄”等问题，切实增强考核工作的科学性和实效性。
加强考核结果运用。树牢“以实干为导向、以实绩论英雄”的导向，运用考核结果激励先进、鞭策后进，将考核评价结果与评先选优、干部选拔任用相结合，切实发挥考核“指挥棒”作用。突出先进典型的榜样带头作用，对考核优秀的公务员当年给予嘉奖，晋升职级年限缩短半年，连续三年确定为优秀等次的记三等功，晋升职务职级时在同等条件下优先考虑；突出反面典型的警示教育作用，对于考核基本称职或不称职的公务员，本考核年度不计算为晋升职务职级的任职年限，并按规定对职务职级作出相应调整，在公务员年度考核中做到奖惩分明，让先进和后进相互印证，形成鲜明对比，引导广大公务员比学赶超、不断进步。
（供稿：彬州市委组织部）