近年来，大荔县认真贯彻落实《新录用公务员试用期管理办法（试行）》《新录用公务员任职定级规定》等相关规定，坚持从源头入手，扎实做好新录用公务员试用期满考核工作，持续强化公务员队伍建设。
强化考核内容突出“细”。拟定《2022年度新录用公务员试用期满考核方案》，明确试用期满考核对象，注重细化考核内容。坚持突出政治标准，全面考核试用期公务员的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律。坚持客观公正、注重实绩、群众公认的原则，围绕“德、能、勤、绩、廉”等五个方面表现，全面考核试用期公务员完成日常工作任务以及参与重要专项工作和关键时刻的表现，对试用期公务员一年的工作进行综合、系统、全面评价。
规范考核程序突出“严”。通过采取“个人述职+民主测评+座谈了解+领导点评”的方式，多层次、全方位对试用期公务员进行综合考评。组织新录用公务员围绕试用期内履行职责和担当作为情况谈工作体会、话成长感悟；所在单位进行试用期满专项考核测评，并结合平时工作表现等情况，写出考核评语，提出考核结果建议；县委组织部成立考核组，深入用人单位组织相关人员参加座谈会，听取试用期满人员是否能按期转正的意见建议，并根据平时考核、年度考核等情况，确定试用期满考核等次。
用好考核结果突出“准”。综合全面考核、单位研究、座谈了解等方面情况，将思想政治素质较好、履职尽责、作风扎实、品行良好、廉洁自律的试用期满公务员评定为合格等次，予以按期转正。严格审核试用期人员学历学位、工作经历等相关资料，精准确定职级和级别，执行相应工资及津补贴标准。同时把试用期满考核作为一次年轻干部的延伸考察，通过考核座谈，准确掌握个人能力表现、特点特长、个性品质、岗位胜任能力和存在不足等方面情况，为年轻干部培养使用提供参考。
供稿：大荔县委组织部