近年来，永寿县以建设高素质公务员队伍为目标，围绕短板弱项持续发力，通过抓招录、抓培育、抓关爱，不断提升队伍力量、队伍素质和队伍活力，努力锻造一支“铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当”的高素质公务员队伍。
抓招录，储备人员力量。严格落实《中华人民共和国公务员法》及配套法律法规，聚焦优化年龄结构和学历结构两个方面，根据事业发展需要、队伍建设需求，在规定的编制限额内，加大公务员录用计划申报力度，并对岗位种类、年龄限制、服务年限等报考条件进行合理设置，将符合条件的基层服务人员、乡镇机关事业编制人员、优秀村（社区）干部等纳入报考范围，在招录对象上实现多样化。近三年，共招录公务员及选调生126名，其中年龄28岁及以下占到65%以上，本科及以上学历占比达85%以上。畅通调任渠道，将表现特别突出，在关键时刻经得起考验、政治素质好的20名事业干部调任到公务员队伍，有效优化了全县公务员队伍结构。
抓培育，提高人员素质。严格落实《公务员培训规定》，深入实施新时代基层干部培训工程，围绕生态工业扩量提质、生态农业挖潜提效、生态旅游全域提升行动，实施高质量发展专业能力素养提升计划，举办生态工业、生态农业、生态旅游、乡村振兴等四大专题培训班，全面提升公务员队伍的专业知识和专业能力。精准举办“高端专题研修”，先后在四川大学、江苏省靖江市举办生态农业与乡村振兴培训班、高质量发展培训班、党政干部培训班等3个班次，累计培训领导干部160余人次，让基层公务员进一步开阔眼界，解放思想，增强信心，焕发干事创业的激情。加大实践锻炼力度，选派新提拔副科级领导干部到脱贫攻坚、乡村振兴、项目建设等一线“淬火”，到发达地区挂职锻炼。对有发展潜力的优秀年轻干部，及时放到任务重、矛盾多、情况复杂的岗位上，进行实践性专业化培训，让优秀年轻公务员得到了多渠道、多层次、多岗位培养，有效提升了公务员队伍整体素质。
抓关爱，激发队伍活力。制定出台《永寿县运用“三项机制”选拔任用干部实施细则（试行）》《关于在疫情防控一线识别考察干部十二条措施》《关于强化激励约束推动作风建设的具体措施》。树立正确选人用人导向，注重在重点领域、重大项目、重点工作中考察、识别、选拔干部。全面落实公务员工资福利等待遇保障政策和公务员带薪年休假、定期体检等制度，持续激励全县公务员担当作为。2019年以来，为627名年度考核优秀的公务员给予嘉奖，为108名连续三年考核为优秀等次的公务员记三等功一次。运用“三项机制”选拔任用干部194人，在疫情防控一线识别干部59人，给予嘉奖或通报表扬11人，评选抓党建促乡村振兴“好班子”10个、“好干部”20个、“好典型”10个，有效激发了广大公务员干事创业的热情。
供稿：永寿县委组织部