近年来，三原县城关街道聚焦干部队伍建设，紧盯新招录公务员的入职起步“黄金期”，多措并举为新录用公务员成长保驾护航，努力打造一批高素质专业化的年轻干部队伍。
聚焦导向引领，加快角色转换。新录用公务员作为公务员队伍的“新鲜血液”，入职前统一参加由县委组织部量身定制的初任培训班、统一制定课程，聚焦基层治理、乡村振兴、公务员法等重点内容，因材施教、滴灌施肥，为他们上好入职后的第一堂课，加快角色转变。同时，街道主要领导“面对面”与新录用公务员进行入职前谈心谈话，引导新录用公务员端正思想态度、规范自身行为，助力更好更快适应工作岗位、融入工作环境，走好职业生涯第一步。
聚焦结对帮带，激发内生活力。严格落实关心厚爱公务员相关工作，针对新考录公务员学历高、阅历浅，对基层情况了解少，缺乏基层工作经验和实践锻炼的特点，及时召开交流座谈会，建立结对帮带机制，由街道党政领导干部、业务骨干与新录用公务员结成“一对一”帮扶对子，发挥“传、帮、带、管”作用，手把手传经验、解疑惑、教方法，帮助解决年轻干部工作、学习、生活中的实际困难与思想问题，尽快适应基层环境，进入状态、沉下心来开展工作。
聚焦一线锻炼，增强实干本领。按照“缺什么、补什么”原则，坚持轮岗锻炼、一线锻炼相结合，有计划性、侧重性地选派新录用公务员到基层党建、乡村振兴、信访维稳、安全生产等关键吃劲岗位蹲苗锻炼，帮助年轻干部提高办文、办案、办会、办事综合能力，锻炼解决实际问题、处理复杂矛盾和做群众工作的能力，努力做到“提笔能写、开口能讲、有案能办、遇事能干、问策能对”，锻造出一支能打硬仗、解难题、防风险的优秀公务员，为一线注入新的生命活力。
供稿：三原县委组织部