近年来，礼泉县持续健全年轻公务员培养机制，通过用好用活“育、练、用”三字诀，为年轻公务员培育成才搭建快车道，激发干事创业热情和工作活力。
突出一个“育”字，强化综合素养。聚焦全县经济社会发展大局，坚持围绕建设高素质专业化公务员队伍，印发《礼泉县百名年轻公务员育苗工程》，依托县干部教育培训中心和咸阳袁家乡村振兴培训学院等平台，通过初任培训、在职培训、网络培训和交流学习等方式，深入学习各方面知识，提高工作能力。
突出一个“练”字，强化实践能力。印发《关于分批选派干部深入“五个一线”进行实践锻炼的通知》，结合年轻公务员专业特长和兴趣爱好，建立年轻公务员培养锻炼储备库，结合县域经济社会发展需求，分批次选派年轻公务员深入招商引资、乡村振兴、重点项目建设、重大风险化解、调查研究等一线进行实践练兵，开眼界、经风雨、见世面、增才干。
突出一个“用”字，激发工作活力。加大年轻公务员关心关爱，定期搭建平台，举办联谊会、座谈会，掌握思想动态，帮助解决工作和生活中的困难和问题，帮助健康成长，传递组织温暖。强化考核结果运用，派入单位在日常管理考核的基础上，县委组织部定期深入派入单位，对选派年轻公务员出勤到岗、任务完成等一贯表现情况进行跟踪管理，建立考核档案，将其作为评先选优、赴外培训、职级晋升的重要参考和依据，通过用好用活奖励激励措施激发工作活力。
供稿：礼泉县委组织部