近年来，太白县深入贯彻落实公务员法及配套法规，系统谋划公务员培训、考核、待遇保障等工作，用足用好用活政策，强化激励保障措施，有效激发公务员干事创业的积极性、主动性和创造性。
重教育培养，砥砺担当本领。强化党的创新理论武装，全面开展党的二十大精神专题培训，培训全县领导干部437名，新时代干部培训230个班次，培训人数1.2万余人次。印制各类工作手册及应知应会卡，教育引领广大干部学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想。牢牢把握干部成长规律，按照“缺什么补什么，需什么教什么”原则，针对干部的知识短板、能力弱项和经验盲区，针对性开展集中轮训、专题培训。围绕乡村振兴、招商引资等专题，定期组织专家学者，深入一线，现场宣讲政策，真正做到“精准滴灌”。坚持一线锤炼，选派年轻干部奔赴一线淬火墩苗，到经济建设主战场、信访维稳第一线跟班学习、挂职锻炼，着力造就干事创业的行家里手和攻坚克难的先锋干将。
重绩效考评，激发勇毅动能。对标对表中省市要求，改革考核内容、创新考核方法、强化结果运用，不断完善考核机制。把绩效考核与年度考核、平时考核、专项考核相结合，充分发挥考核的激励导向作用，指导各单位参照制定具体考核办法，在全县上下构建差异化核定优秀等次比例的制度体系。将考核结果作为评先评优、晋职晋级、岗位交流、奖优罚劣的重要依据，通过正向激励、反向约束，充分激活队伍的干事创业原动力。对上年度考核优秀等次的194名公务员给予嘉奖，及时兑现表彰奖励，对三年连续考核优秀的43名公务员记三等功。同时制定差异化考核奖金发放办法，乡镇公务员年度考核奖高于县直机关同职级人员的20%。实现了有功即奖、奖在平时，有效激发了工作热情。
重关心关爱，鼓励务实创业。坚持把健全和落实工资福利等待遇保障政策与其他改革举措同步谋划、同步配套、同步推进。持续加大政策倾斜和资金保障力度，严格落实乡镇工作补贴。对战斗在乡村振兴基层一线的驻村工作队员、驻村第一书记，以实际在岗天数由派出单位给予生活、交通、通讯补贴，据实报销公务活动的公共交通费。完善休假体检制度，实行带薪年休假、年底报告落实制度。加强生活上的关心，整合统筹全县资源，定期组织交流座谈、志愿服务等活动，有效增强公务员间沟通交流。积极为新招录公务员提供人才公寓，解决生活上的实际困难，进一步促进他们在基层一线安心、安身、安业。
供稿：太白县委组织部