为进一步加强公务员队伍管理，帮助新录用公务员转变角色、认清定位、适应环境，长武县委组织部及新招录公务员所在单位共同发力，以全方位勉励、全过程培养，引导新录用公务员走好履职关键一步，扣好入职“第一粒扣子”。
任前谈话，扣好思想“扣子”。为确保新录用公务员走好入职第一步，长武县委组织部根据《中国共产党组织工作条例》和《中华人民共和国公务员法》，通过集体会议、领导面谈、会议座谈等形式，积极开展新录用公务员思想政治教育，确保新录用公务员充分了解职业目标、职业道德、工作规则和组织期待，树立正确的理想信念，服务意识和公共精神，以正确的工作态度和职业精神融入新岗位，切实扣好思想“扣子”。
结对帮带，扣好能力“扣子”。为确保工作质量及工作效率，帮助新录用公务员尽快成长成为业务能手和工作骨干，长武县推行新录用公务员一对一结对帮带制度，为每一位新公务员确定一名经验丰富的业务骨干作为他们的业务“领路人”。通过不遗余力“传”，分享工作经验和专业知识及要点，帮助快速提升工作技能，熟悉工作环境，明确工作重点。用心用情“帮”，在工作过程中，全面提供支持，全力解决困难，全过程跟进协助，助力其在实践中快速学习和成长，不断提高履职尽责能力。
持续学习，扣好发展“扣子”。始终将学习作为新公务员能力素质提升的重要一环，组织新录用公务员持续学习党的二十大精神、全国全省全市组织部部长会议精神及组织工作相关条例、法规、制度，通过全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学，引导新公务员持续更新知识储备和工作技能，以适应工作需要，切实扣好发展 “扣子”。
供稿：长武县委组织部