近年来，旬邑县始终把建设高素质专业化公务员队伍作为推动高质量发展的关键性、决定性工程，通过把好进入源头、拓宽进入渠道、规范退出手续，不断优化公务员队伍结构，打造了一支愿干事、真干事、干成事的过硬队伍，切实以高素质干部队伍推动旬邑高质量发展。
把好进入源头关。根据《公务员录用考察办法》及上级考察工作要求，旬邑县委组织部会同用人单位抽调政治素质过硬、熟悉考察工作的同志组成考察组，根据考生类别，深入工作单位、学校、户籍所在地开展考察工作，通过严审个人档案，多方谈话了解，全面掌握拟录用人员基本情况，有效避免“带病录用”。近年来，旬邑县共招录新公务员208人，有效地给干部队伍补充了新鲜血液。
拓宽进入渠道。通过选调、调任、选任等方式，将部分优秀大学毕业生、事业干部、村（社区）干部吸纳到公务员队伍，拓宽公务员进入渠道，有效缓解了干部队伍“选拔受制于身份”的难点问题。进一步激发了全县公务员队伍的活力，提升了公务员队伍的能力水平。
规范退出手续。严格落实公务员退休、辞职、取消录用等制度。2019年以来，为158名到龄退休人员及时办理了相关手续，退休工作坚持工作前置、提早介入，做到提前一年梳理到龄人员，提前告知所在单位，及时与退休干部开展谈心谈话，肯定工作成绩，了解思想动态、存在困难和工作建议等，帮助到龄退休干部“退的干净”“退的明白”，实现“在职”和“退休”无缝衔接。
供稿：旬邑县委组织部