近年来，永寿县严格贯彻落实《中华人民共和国公务员法》《公务员考核规定》和《新录用公务员任职定级规定》，通过细化考核内容，严格考核程序，用好考核结果方式，做实新录用公务员试用期满考核，从源头抓好公务员队伍建设。
细化考核内容。坚持注重实绩、群众公认，客观公正的原则，围绕试用期公务员在德、能、勤、绩、廉等五个方面的表现，采取“三结合”方式：领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的考核方法，多维度开展考核，全面考核试用期公务员完成日常工作任务及参与疫情防控、乡村振兴等基层一线实践锻炼情况，切实把好考核内容关。
严格考核程序。按照个人总结、民主测评、座谈了解等程序，开展试用期满新录用公务员考核工作。新录用公务员进行个人总结，并在一定范围内进行述职。所在单位对新录用公务员进行考核测评，并结合平时工作表现等情况，写出考核评语，提出考核结果建议。组织部门听取新录用公务员所在单位考核建议，结合平时考核、年度考核等情况，在征求纪检监察机关意见的基础上，确定新录用公务员试用期满考核等次。
用好考核结果。对试用期内表现优秀的新录用公务员，期满考核为合格等次，按照其报考单位和岗位要求办理转正定级手续，进行公务员登记，并纳入后备干部库中培养管理；对于因病、事假累计超过40个工作日不在职的，将试用期顺延至补足其不在职的工作日后，进行考核和转正定级；对于考核不合格的，直接取消录用，切实用好考核结果。
供稿：永寿县委组织部