近年来，旬邑县认真贯彻落实《中华人民共和国公务员法》及配套法规，紧紧围绕学习宣传、队伍建设、能力强化、激励保障等环节，持续推进我县公务员管理工作法制化、规范化。
深化学习，突出政策运用“精准化”。旬邑县深入学习贯彻《中华人民共和国公务员法》及配套法规，坚持党组织的领导和把关作用，按照“先学一步，学深一层”的要求，采取组工干部“率先学”、集中研究“专题学”、灵活方式“创新学”的形式，找准贯彻切入点，把握落实着力点，进行加强政策辅导、释疑解惑，确保全县上下吃透政策、形成共识。引导全县公务员自觉遵法守法用法，依法行政、依法办事、依法履职。
把好关口，突出队伍建设“规范化”。认真贯彻落实《公务员录用规定（试行）》，严把公务员“入口”和“出口”关。坚持“凡进必考”的原则，科学设置岗位。严格核定公务员登记对象的范围和条件，扎实做好登记对象核实、审核、审查“三道关口”。严格按照《公务员调任规定（试行）》的有关要求，严把公务员调任关口，进一步优化公务员队伍结构，保持基层公务员队伍人员相对充实、稳定。依据法定程序从严从实办理辞职、取消录用、退休等退出备案登记手续。
强化能力，突出干部素质“专业化”。坚持以公务员能力建设为重点，通过“请进来”，“走出去”的培训方式和举办“公务员主题座谈会”的形式，帮助公务员提素质、强基础，破解工作难题，转变工作理念，让公务员长见识、开眼界，在学习交流中提升能力。
正向引导，突出激励保障“常态化”。持续探索公务员平时考核方法的可操作性和可持续性，优化考核流程，严格奖惩的管理和运用，真正做到对优秀者重用、对落后者鞭策。坚持党管干部原则，规范稳妥推进职级晋升，切实释放政策红利，认真落实新时代好干部标准，将年度考核、表彰奖励等情况作为职级晋升的重要参考，牢固树立重实绩、重实干、重担当的正确晋升导向，科学合理使用职数资源，有效激发公务员队伍的生机和活力。
供稿：旬邑县委组织部