为进一步提升公务员管理的科学化、精细化和信息化水平，近年来，旬阳市将公务员信息化建设作为加强公务员日常管理的重要环节和基础工作，创新建立公务员信息管理常态化更新制度，从实时维护、动态校核、强化运用三方面落实到位，确保公务员信息采集更准确、内容更新更及时、日常管理更高效。
实时维护到位，确保数据准确。针对公务员信息管理系统信息量大、覆盖面广、数据质量高等特点，市委组织部每月以原有数据为基础，及时对照干部交流任职、职务职级晋升文件，时时更新基础信息库。对招录、登记、转任、调任、个人职务职级变动信息及时录入，对调出市外、交流任职、到龄退休、辞职辞退等退出公务员队伍的人员及时出库，实时确认各单位公务员信息系统人员数量，确保1700余名公务员“进、管、出”各个环节的信息化。同时，采用定期与不定期相结合的方式，对公务员信息库中的数据和信息进行全面自查或随机抽查，发现问题及时纠正，务求信息更新“零”遗漏、管理“零”差错。
动态校验到位，实现数据衔接。严格执行公务员管理信息系统建设工作标准，利用系统校核功能对机构编码、身份证号码、数据逻辑关系进行校对，切实做到“核准每一项信息，校准每一个数字”。从源头入手，严格对照机构“三定方案”和干部档案专项审核表，重点梳理核查人员的“三龄两历一身份”、奖惩情况、年度考核结果、职务职级任免和家庭成员信息等必填信息进行动态校核更新，逐人逐条审核比对，发现问题及时修改反馈，确保信息准确无误。今年以来，通过单位个人申报、信息审核、核实档案等方式，共校核更新公务员各类数据信息200余条，初步建立了详实准确、安全高效、方便快捷、应用广泛的公务员队伍信息化管理体系，真正实现公务员信息库数据“底数清、数据新、资料实”。
强化运用到位，提高数据服务队伍建设。建立空编空岗预警机制，充分运用公务员统计软件的新功能，对公务员队伍文化程度、年龄结构、人员增减、性别比例等方面数据进行量化分析和研究判断，为科学制定公务员招录、培养、培训等计划提供数据基础；通过筛选、查找各类公务员职务职级、考核奖惩，择优比选，为分析研究公务员队伍基本情况提供数据保障；充分运用公务员管理信息系统对人员数据查询、统计和分析等功能，实时掌握全市公务员各职务职级层次人员数量、文化程度、工作经历、专业特长等数据，为乡村振兴、招商引资、项目建设等重点工作人员配备和紧缺人才选用提供数据支撑。
供稿：旬阳市委组织部