近年来，陈仓区坚持把公务员队伍建设作为新时代公务员工作的“重点工程”，聚力教育培训、职级并行、及时奖励“三项重点”，全力打造一支立场坚定、本领过硬、勤政务实、为民服务的公务员队伍，
聚焦教育培训，构建素能提升链。扎实落实全区干部教育培训总体规划，大力实施党政人才能力提升工程，在全覆盖做好新招录公务员初任培训和网络培训等常规培训的基础上，依托我区干部教育“五大课堂”，突出城市建设、社会管理、法律法规、基层党建、乡村振兴等培训重点，着力解决干部思想僵化、思维固化等问题，进一步引导全区干部牢记初心使命，持续提能力、补短板、强作风，为奋力谱写陈仓高质量发展新篇章提供坚强人才保证。
深耕职级并行，构建实干择优链。坚持党管干部原则，突出统筹兼顾、严把政策、择先择优、正向激励的工作导向。守好“政策关”，坚持“一把尺子量到底”，执行政策不折不扣。守好“程序关”，坚持“五个优先”和“五个暂缓”原则，按照晋升工作程序，对各单位的职级晋升过程全程跟进，严格把关。守好“审核关”，核实核准晋升资料，同步征求区纪委监委意见，有效防止“带病”晋升。在全区形成动态平衡的常态化晋升新格局，极大地提振了全区公务员担当作为的精气神。
彰显及时奖励，构建激励关爱链。注重激励与约束并重，严格执行《公务员奖励规定》，充分发挥及时奖励在疫情防控等重点工作中的激励作用。在及时奖励实施过程中，坚持从严落实人选比例要求，坚持自下而上、层层推荐、逐级把关、反复酝酿，坚持注重倾斜一线，坚持“好中选好，优中选优”，真正把实绩突出的表彰奖励人选推荐出来，进一步树立榜样、鼓舞干劲，激发全区干部干事创业的积极性。
供稿：宝鸡市陈仓区委组织部