近年来，旬邑县全方位、多角度扎实开展公务员年度考核工作，通过奖优罚劣，激励鞭策，进一步推动全县各级公务员履职尽责、担当作为。
明确考核程序。全面贯彻落实《中华人民共和国公务员法》《公务员考核规定》，吃准吃透政策，理清理顺条文，严格遵照法律规章，大力贯彻省、市、县委公务员考核相关会议精神，切实履行上级考核工作部署，充分阐明平时考核工作的重要意义，明确责任主体、工作任务、奖惩机制，形成了组织部门充分发挥职能作用，各单位主要领导牵头抓、分管领导具体抓、全体公务员共同参与的工作格局，有效推动全县公务员平时考核工作提水平、上台阶。
严格审批报备。按照单位年度考核等次确定优秀名额，从严审核各部门考核资料，坚决杜绝“突破指标”“搞平衡”等现象。积极和纪检监察部门对接，认真梳理近三年公务员受处分情况，严格按照文件规定，确定考核等次。考核中突出政治素质和工作实绩，对当年受到市委、市政府及以上表彰奖励的公务员个人年度考核直接评定为优秀等次，不占单位优秀比例。
强化结果运用。将平时考核作为高素质专业化队伍建设的重要抓手，把考核结果运用到干部培养使用全过程。通过“结果运用+正向激励+反向约束”的方法，采取平时考核结果与年度考核结果相挂钩，并作为选拔任用、职级晋升、评先选优、教育培养等工作的重要参考依据，对于平时考核一贯表现优秀的人员，及时纳入后备干部库，在提拔任用、职级晋升等方面优先考虑，充分发挥考核“指挥棒”作用，进一步引导激励广大公务员在本职岗位上履职尽责、担当作为。
供稿：旬邑县委组织部