近年来，石泉县严格贯彻落实《中华人民共和国公务员法》及配套法规，坚持“三个注重”着力建强一支忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。
注重政治建设，增强公务员能力素质。始终把政治建设摆在首位，把政治要求融入公务员管理各环节、贯穿公务员队伍建设全过程，引导公务员用党的创新理论武装头脑，在学懂弄通做实中坚定理想信念、强化政治定力。认真落实公务员“师徒帮带”制度，按照高素质、专业化的要求，通过“一月一主题”干部全员大培训、大测试和各级党委（党组）理论学习中心组培训及干部学习教育培训等多种形式，紧扣党的建设、贯彻新发展理念、高质量发展、乡村振兴等中心工作开展干部教育培训，持续提升公务员政治素养和专业能力。
注重科学规范，提升公务员管理质效。认真履行公务员管理职责，统筹抓好公务员管理各项工作。坚持系统思维，强化公务员管理工作与干部、人才等工作在政策标准、业务流程上的有序衔接，公务员招录与人才招引同步融合，公务员培训与干部教育相互融合，公务员监督与干部监督有序衔接，实现“系统内”良性循环。坚持公开招录和选调进人主渠道，强化公务员日常管理，严把公务员招录关、登记关、工资审批关、考核关、信息关，将公务员“进、管、出”全流程与公务员信息管理系统有机结合，及时更新数据、精准校对信息、强化数据运用，不断提升公务员管理的科学化、规范化水平。
注重严管厚爱，激励公务员奋发有为。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，突出鼓励激励、担当实干、关心关爱、向乡镇和工作一线倾斜等鲜明导向，强化职级职数精准管理、精准使用，妥善做好公务员职级晋升和事业单位管理岗职员等级晋升工作，充分发挥职级晋升“指挥棒”“风向标”作用。深入推进考核评价、及时奖励、工资福利等制度落实，加强公务员平时考核、专项考核、年度考核，强力推进“量晒励汰究”绩效管理，注重考核结果运用，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。2022年，晋升职级137人、职员等级257人，考核优秀等次单位个人优秀等次比例最高达35％，单位年度考核奖金标准级差达2000元，有效激励广大公务员在新时代新征程中敢于担当、积极作为。
（供稿：石泉县委组织部）