为提高公务员诚信履职能力，武功县紧扣全县“加压奋进，实干争先”的主题，着眼于公务员队伍诚信档案体系建设，通过把好公务员诚信档案的入口关、管理关和使用关，全面提升公务员队伍公信力。
立足“实”字，把好诚信档案建设入口关。严密部署公务员诚信档案建设工作，印发《武功县公务员诚信档案管理办法》（试行），明确了公务员诚信档案信息识别和采集的范围，不断完善公务员诚信档案的具体征信指标，通过日常例会、组工讲堂、陕西干部网络培训等多举措指导公务员明确原则底线，提升诚信意识。坚持客观真实的原则，建立由个人申报、所在单位审核、部门联合审查的工作机制，公务员以书面形式如实提供个人诚信信息，所在单位干部负责信息采集与初步审核，县委组织部联合县纪委监委、法院和检察院等部门共同审查。目前，全县已建立公务员诚信档案1300余份。
聚焦“细”字，把好诚信档案建设管理关。实行专人专管制度。坚持以刚性约束为基础，各单位从事组织人事工作的干部负责本单位公务员诚信档案信息采集工作，公务员诚信档案信息仅由管理部门授权查阅，其他部门需查询时应在说明查询范围、用途等前提下提出申请，经同意后，方可在授权查询期内查询。实行动态管理制度。建立一人一档，详细记录诚信档案的基本信息、年度考核、社会生活信用情况、履职尽责、考核奖惩等内容，按照标准认真审查并规范录入，及时整理归档失信惩处的佐证材料，对严重失信公务员实行追踪监督制度，将电子诚信档案与公务员信息系统数据维护相融合，不断夯实公务员诚信建设基础。
狠抓“严”字，把好诚信档案建设使用关。建立信息通报机制。联合纪委监委、公安、司法等部门定期对公务员诚信档案信息实行信息共享共通、核查通报，充分运用日常监督、教育培训、信访举报等多种举措，把公务员诚信工作做严做实，及时教育引导失信苗头，切实加强公务员的作风表现和履行职责等情况。把好使用关。始终秉持着德才兼备、以德为先的原则，把诚信建设作为选人用人、年度考核的重要内容，严格审查拟任职务职级晋升、提拔、交流公务员的社会信用记录，被依法列入失信惩戒对象人员，实行一票否决，取消公务员晋升资格，保持诚信行政的良好形象。
供稿：武功县委组织部