近年来，长武县高度重视新录用公务员的培养和管理，通过学习培训、多岗历练、考核激励等措施，大力提升新录用公务员素质能力，着力培养一支高素质专业化公务员“铁军”。
学习培训强素质。用好政治理论、政策法规、保密知识、廉洁从政等课程资源，办好入职培训班，帮助新录用公务员提升素质能力。组织新录用公务员前往亭北革命活动旧址、亭南煤业有限公司、巨家镇绿资农业示范园等地开展现场教学，传承红色基因，了解经济发展、党建引领乡村振兴等现状，激发干事创业热情。近3年，先后组织新录用公务员参加入职培训和现场教学280余人次，培训覆盖率达100%。
多岗历练显担当。始终坚持把实践作为学习的“主课堂”，基层作为练兵的“主战场”，着力提升公务员队伍综合能力、专业能力和应急处突能力。分批次选派25名公务员到政治巡察、招商引资、征地拆迁、信访维稳、疫情防控等“五个”一线，接受急难险重任务考验，用实际行动助推工作能力提升和工作作风转变、服务经济社会高质量发展大局。
考核激励促实干。通过全过程组织初任培训、现场教学，深入一线调研等方式，实时掌握新录用公务员在素质培养、实践锻炼、岗位履职中的实际表现。用足用活用好“三项机制”，把政治坚定、表现突出、能力素质过硬的年轻干部及时纳入后备干部库，安排到重要岗位工作，在干部提拔和职级晋升方面优先考虑，激励其担当作为。换届以来，共选拔30余名优秀年轻公务员走向领导岗位。
供稿：长武县委组织部