为进一步推动公务员更好地履职尽责，提升全市公务员队伍素质和能力水平，彬州市严把“考核指导、比例确定、综合鉴定、结果运用”四道关口，切实提高公务员年度考核精准度。
严把考核指导关。充分利用各种渠道方式做好考核指导，确保程序合规、运行高效、人员不漏考不重考。严格按照上级有关文件精神，及时规范下发考核通知，明确考核内容、细化考核程序、定好优秀比例。组织部门业务干部对各单位考核工作进行“一对一”纠偏指导，做好政策答疑，实现政策知晓“无死角”。
严把比例确定关。严格按照省市规定，结合各单位年度目标责任考核等次，统筹优秀等次人员分布，合理设置各单位优秀比例，在规定比例范围内向乡镇机关适度倾斜，同时，在考核工作中注重了解被考核人员在重点一线工作表现，并在规定比例范围内着重向在乡村振兴、项目建设、防汛救灾等一线工作人员中倾斜。对不符合条件、超比例申报优秀公务员的单位及时做好政策和指标解释，提高了考核的科学性和准确性。
严把综合鉴定关。各单位召开年度考核大会，在会上进行民主测评，并成立考核组考察了解公务员平时工作情况，听取服务对象的意见建议，结合平时考核结果，通过单位出具考核意见、多部门征求意见、组织部部务会讨论研究等程序，最终确定优秀人员，并在一定范围内进行公示，确保优秀人员评定过程严谨、考核严格、结果公正。
严把结果运用关。考核工作结束后，组织部门及时下发考核结果的通报，并将年度考核结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。考核结果为优秀等次的，依照规定进行嘉奖、记三等功，按标准发放一次性奖金。同时，为记三等功的公务员及时举行公务员三等功奖章集中颁发仪式，切实增强了公务员职业荣誉感与获得感。
供稿：彬州市委组织部