近年来，彬州市在加大招录力度、加强培养锻炼、突出正向激励等方面持续发力，着力打造一支数量充足、能力过硬、作风扎实的高素质专业化乡镇公务员队伍。
招录力度到位。在公务员省考招录中，秉持“专编专用、按需招录”原则，积极申报公务员招录计划，并将招考名额向乡镇倾斜，优先为乡镇补充人员。对招人难、留人难的艰苦边远乡镇，通过放宽职位专业限制、限定报考人员户籍等办法，降低进入门槛，吸引人才回流。同时，加大从服务基层项目人员中招录乡镇公务员工作力度，重视从优秀村（社区）干部中招录乡镇公务员，不断充实壮大乡镇公务员队伍。
培养淬炼到位。将乡镇公务员教育培训纳入全市干部教育培训规划，持续增强教育培训的针对性、实用性，在注重领导干部培训的同时，为一般干部提供更多教育培训机会，通过专题培训、专项轮训、赴外学习、座谈交流等方式，真正使乡镇干部解放思想、开阔胸襟、放宽视野、增长见识、提升能力。积极创造条件，采取“上挂”“外派”等多种方式，加强乡镇公务员实践锻炼，同时，选派乡镇公务员到市直机关跟班学习，促进乡镇公务员成长在一线，提升在一线。
激励保障到位。定期组织开展谈心谈话活动，及时了解乡镇公务员思想、工作和生活动态，帮助解决实际问题。做好做实待遇保障，严格落实乡镇公务员乡镇工作补贴，适当提高乡镇公务员年度考核奖金。畅通乡镇公务员职级晋升通道，在职级晋升方面向乡镇倾斜，积极有序推进乡镇和市直机关之间的干部双向交流，并注重从乡镇选拔使用干部，进一步激励乡镇公务员干事创业积极性。
供稿：彬州市委组织部