旬邑县始终将落实好公务员工资福利待遇工作作为关心关爱干部的一项重要举措，通过强化业务培训、细化日常管理、深化服务理念三项举措，切实做优做实做细公务员工资管理工作，全面提升全县公务员队伍干事创业积极性。
强化业务培训，政策指导“准”字为要。针对工资业务政策性强、接续性长、变动性大等特点，审批部门积极加强与上级部门沟通衔接，重点解决工资福利政策执行难点、疑点，统一政策标准审批口径和流程，切实做到政策透、指导准。针对部分单位工资经办人员更换频繁、业务不熟等实际问题，不定期组织各单位业务人员开展工资制度政策学习，采取问题解答、交流研讨等方式，对工资福利政策分类梳理，帮助业务经办人员做到政策清、业务精。今年以来，举办公务员工资政策专题培训2期130余人。建立专门微信群，实时解决经办人员工作中遇到的政策理解不准、业务流程不清、操作经验不足问题。
细化日常管理，政策执行“严”字当头。规范工资待遇审批管理，建立工资管理台账，对单位申报的工资业务各类材料逐条逐项审核，严把工资信息“调整、申报、审批”关口，确保人员信息准确、工资标准精确。对符合政策规定、材料齐全的及时审批，对不符合政策规定的予以纠错和退回，并做好政策解释工作。同时，加强与纪委、编办、人社、财政等单位的沟通衔接，对工资变动、津补贴申领、奖金发放等情况实行常态化监督，切实维护政策执行的严肃性。
深化服务意识，改进作风“优”字至上。变被动管理为主动服务，通过专用工资福利工作群，及时发布文件通知、工作要求、工作提示及各类常用的工资审批表，对各类工资业务申报材料及办理时效，实行“一次性告知，一站式办理”，有效避免经办人员来回奔波，实现工资审批“最多跑一次”。紧扣广大公务员关心的职务职级晋升后工资待遇、退休待遇等问题，随时在线做好答疑解惑工作。对前来反映问题、查询工资、了解政策的群众，耐心细致解答政策，热情周到提供服务，以耐心暖人心、以真情赢满意。今年以来，共审批办理调整艰苦边远地区津贴标准1877人次，职务职级晋升8人，乡镇工作补贴审批22人，其他日常工资变动事项80余人次。
供稿：旬邑县委组织部