近年来，彬州市深入开展新录用公务员强基增能行动，坚持在教育培训、结对帮带、关心关爱、实践锻炼上下功夫，持续构建科学合理的新录用公务员全周期成长体系，按下新录用公务员成长成才“加速键”。
做实教育培训，明晰职业规划。坚持把教育培训作为新录用公务员成长成才的重要方式，按照“市级统筹、部门协调、单位负责”的原则，分类组织新录用公务员开展理论培训、专题培训、交流研讨、现场观摩等活动，通过“课堂学习+现场观摩+实地体验”等形式，引导新录用公务员及时转变角色观念，弥补知识空白，理清工作思路，消除能力短板，结合个人理想追求逐步明晰自我成长路径与目标。
做实结对帮带，提升业务能力。针对新录用公务员工作经验欠缺、成长速度较慢等问题，全面实施“1对1”导师帮带行动，优选党性强、业务精、作风硬的科级领导及业务骨干，担任新录用公务员思政导师和业务导师，帮助新录用公务员尽快熟悉工作业务、掌握工作方法。针对新录用公务员不同专业背景和能力特点，制定特色帮带计划。对招录的应届毕业生，重点从传授基层工作经验、熟悉群众工作方法入手帮带；对招录的服务基层人员，重点从改善工作方式、优化作风方面进行引导；对招录的优秀村（社区）干部，重点从理论水平、业务知识等方面进行提升。
做实一线锻炼，增强实战技能。秉持“刀在石上磨，人在事上练”的理念，始终把基层一线和急难险重岗位作为新录用公务员成长的“主战场”和“磨刀石”，综合考虑学历层次、专业特长、年龄等因素，有计划的将新录用公务员安排到乡村振兴、综治维稳、征地拆迁、项目建设等一线岗位锻炼，不断提升新录用公务员解决实际问题和应对复杂矛盾的能力。
供稿：彬州市委组织部