近年来，彬州市以试用期培养为抓手，不断加强新录用公务员管理工作，助力新录用公务员尽快完成角色转变，走好事业生涯的“第一步”。
“理论铸魂”+“专业提能”，强基“起好步”。以新录用公务员见面会为切入口，组织部门主要负责同志从政治意识、加强学习、担当作为、廉政纪律等方面对新录用公务员提出要求，助力新录用公务员走好“第一步”。同时以周例会集中学习、组工论坛暨“政策理论人人讲”为平台，以彬州先锋微信公众号为载体，对新录用公务员进行履职能力、政策法规、工作规程以及工作作风等方面的培养锻炼，为刚刚走出“大学门”、迈进“机关门”的年轻同志集中上“政治课”，强化思想理论水平，帮助提升履职能力。
“结对培养”+“实践锻炼”，一线“壮筋骨”。落实“1对1”导师结对帮带机制，由录用单位结合岗位分工和新录用公务员专业、工作经历、性格特点，为新录用公务员确定1名政治素质硬、工作能力强、实践经验丰富的科级干部进行帮带，坚持“一人一策”帮带计划，主要采取组织学习、谈心谈话、调研走访等方式，重点在公文写作、工作协调、改革创新、思想作风锤炼等方面给予指导和帮助，坚持一线锻炼和轮岗锻炼相结合，重点到脱贫攻坚、农业农村、招商引资等一线，丰富经历、厚植实力，让其在实践中快速成长，确保扛得了重活、打得了硬仗。
“平时了解”+“期满考核”，跑出“加速度”。在新录用公务员试用期考核原则要求的基础上，列出思想政治素质较高、工作负责等5项合格条件，使录用单位有考核标准，考核对象有参考标准。实时掌握新录用公务员在素质培养、实践锻炼、岗位履职中的实际表现，激励担当作为。结合干部谈心谈话、平时考核、年度考核等工作，综合评定其试用期考核是否合格，对思想政治素质较差、工作不担当、不作为或者工作作风差等的取消录用。
（供稿：彬州市委组织部）