淳化县聚焦新录用公务员成长起步期的特点和需求，持续在教育培训、实践锻炼、关心关爱、考核评价等方面发力，全面提升新录用公务员队伍综合素质和履职能力。
多样化培训促角色转变。初任培训教育，常态化组织好新录用公务员参加初任培训，教育引导新录用公务员筑牢信仰之基、打牢从政之基、夯实廉政之基，走好职业生涯第一步。导师帮带育，建立“1+1”结对帮带制度，选派经验丰富、善于帮带、责任心强的“老同志”作为新录用公务员帮带老师，通过传授经验、点拨难题、谈心谈话等方式，帮助新录用公务员迅速转变角色，进入工作状态。按需分类教育，坚持“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，近年来，先后组织新录用公务员参加各类培训200余人次，覆盖率达100%。
多渠道锻炼促能力提升。指导督促各用人单位有计划、分阶段将新录用公务员安排到工作任务重、压力大、与群众联系紧密的岗位交流适岗，使其多岗位锻炼。坚持把新录用公务员与优秀年轻干部同步培养，督促用人单位大胆放手，将40余新录用公务员放到重点项目建设、乡村振兴等一线学真本领、练真功夫，不断提高其解决实际问题和应对复杂矛盾的能力。
多角度关爱促思想淬炼。开展谈心谈话，入职前组织部门集中谈、单位领导干部个别谈，鼓励新录用公务员在新环境中创造新业绩；入职后经常性开展谈心谈话，跟踪了解思想动态，帮助解决实际困难和困惑，及时提出要求和期望。抓好廉洁自律，注重提高新录用公务员廉洁自律意识和拒腐防变能力，各单位组织新录用公务员观看警示教育片、参观警示教育基地，用身边人、身边事敲响“警示钟”，敦促新录用公务员牢固树立正确的权力观，净化生活圈、社交圈。
多维度考核促履职担当。注重平时考核，将新录用公务员纳入平时考核范围，组织部门和用人单位以季度为周期，对其工作作风、工作态度、工作实绩等进行跟踪管理，考核结果作为转正定级和公务员登记的重要参考依据。对考核合格的及时办理转正任职定级，对因病、事假试用期间不在职等暂不符合转正条件的，适当延长试用期，严把新录用公务员任职“入口关”。
（供稿：淳化县委组织部）