合阳县聚焦新时期好干部标准，在深入贯彻落实《中华人民共和国公务员法》的基础上，结合县域实际，采取“四抓四促”工作方法，提升公务员管理工作的科学化、信息化、规范化水平，着力抓好抓实公务员日常管理，努力锻造一支新时代的高素质专业化公务员队伍。
抓队伍建设，促结构优化。秉承“公开、公平、公正、择优”的原则，进一步加大基层一线公务员招录力度。结合县域经济社会发展和全县各级各单位职能职责及岗位缺口情况，科学制定招考计划，细化学历、专业、来源等招考范围条件，优化公务员队伍结构。2023年全县新招录公务员36人，全面覆盖12个乡镇，有效确保人员补充，推动公务员队伍走向年轻化。同时，严格把好进入关口，对新招录公务员进行全面考察，严格审核档案，突出政治标准，从源头上确保新招录公务员政治过硬、素质过硬、品质过硬。
抓教育培训，促能力提升。坚持把能力提升作为培养锻造公务员队伍的有力抓手，以岗位实用技能和业务知识为重点传授工作之法。着眼于多样化培训形式，采取集中学与实践学、主体班与专题班、请进来与走出去相结合等方式，分级分类组织好全县各层级公务员教育培训工作，提高培训精准度。同时，进一步拓展培训途径，丰富培训载体，充分依托陕西干部网络学院、合阳先锋、红色基地等平台，组织线上培训线下观摩，满足公务员干部对学习渠道多样化、学习内容丰富化、学习时间即时化的需求。
抓正向激励，促担当作为。完善公务员考核工作机制，注重平时考核与年终考核相结合，全面掌握公务员日常表现，并将考核结果与“三项机制”运用衔接，作为选拔任用、评先选优、职级晋升的重要依据，切实激发公务员干事创业的内生动力和日常工作活力。加大一线考察识别干部力度，注重在乡村振兴、招商引资、文明创建等第一线、服务群众最前沿发现和选拔优秀公务员，切实把想干事、能干事、干成事的公务员提拔到领导岗位，对政治素质好、工作实绩佳、群众公认度高的公务员优先晋升职级，调动广大公务员的工作积极性。
抓系统建设，促规范管理。把公务员信息系统建设作为强化公务员管理的一项重要内容来抓。建立健全系统维护长效机制，细化录入，做到应入库人员全部入库，定期对公务员登记、考核、晋升、调动、退休等信息进行更新，实现对公务员“进、管、出”各环节的动态管理、实时监督、全程跟踪。充分发挥信息库的查询、筛选、统计等应用功能，准确掌握全县公务员队伍人员底数、文化程度、职务信息等基础数据，为精细化管理提供详实有效佐证资料，切实增强信息系统的实用性。
供稿：合阳县委组织部