近年来，乾县紧抓新录用公务员成长黄金期，以试用期培养为抓手，以“四项举措”帮助新录用公务员完成角色转换，提高履职能力。
紧抓学习培养，提高政治素质。把思想政治素质放在首位，以新录用公务员初任培训为切入口，将试用期公务员培训纳入全县干部教育培训计划，将初任培训、日常培训、网络培训做好做实做细。今年以来，结合新录用公务员的岗位实际和成长特点，围绕公务员法及其配套文件、乡村振兴等专题，组织新录用公务员参加各级各类培训班114余人次。
紧抓传帮带，激发工作热情。建立新录用公务员传帮带制度，明确一名政治素养好、业务能力强的干部作为新录用公务员的传帮带负责人，对新录用公务员在思想教育方面、业务工作开展方面帮助其尽快成长。坚持严管与厚爱并重，建立试用期公务员信息交流工作群，不定期通过微信群发送适合试用期公务员的工作内容。召开新录用公务员见面会，联合用人单位、编办和财政局及时落实上编、工资、津贴补贴以及办公住房等各项措施，传递组织关心关爱。
紧抓实践锻炼，提升履职能力。有意识地把试用期公务员安排在工作任务繁重、综合协调性强的岗位锻炼，主要集中安排到驻村帮扶、乡村振兴、疫情防控等一线工作，安排3名选调生驻村挂职锻炼，让年轻干部在急难险重的工作任务中丰富阅历、增长才干，不断提高公务员履职能力。
紧抓考核考评，严格任职定级。建立定期汇报工作机制，新录用公务员在入职半年、一年时定期向组织部汇报工作，同时要求撰写一篇调研报告。督促各单位结合日常实际，对新录用公务员的思想政治情况、现实表现、考勤情况等进行日常管理考核。试用期满考核时要求新录用公务员在一定范围进行述职，重点听取服务对象、分管领导和同事的意见，所在单位全面评价公务员在试用期的表现，写出评语作为试用期满考核依据。近三年，全县70名试用期满公务员全部通过考核并按期转正定级。
供稿：乾县县委组织部