近年来，长武县将新录用公务员的培养和管理作为干部队伍建设的重要内容，突出学习培训、实践锻炼、结对帮带和考核激励，大力提升新录用公务员素质能力，着力培养一支堪当民族复兴重任的高素质专业化公务员“铁军”。
突出学习培训强素质。将教育培训作为提升新录用公务员能力素质的重要途径，办好初任培训班，用好政治理论、政策法规、保密知识、廉洁从政等课程资源，帮助其掌握政治理论和业务知识，着力提升思想政治水平和分析解决问题的能力。同时依托本地教育资源搭建常态化、开放式学习平台，组织新录用公务员前往亭北革命活动旧址、宇家山村、亭南煤业有限公司、巨家镇绿资农业示范园等地开展现场教学，帮助其熟悉县情民情、传承红色基因、接受党性锻炼，实地体验经济社会高质量发展、全面推进乡村振兴的火热实践，激发干事创业热情。近3年，先后组织新录用公务员参加初任培训和现场教学170余人次，培训覆盖率达100%。
突出实践锻炼显担当。针对新录用公务员学历高、可塑性强，但工作经验相对缺乏等特点和不足，指导用人单位结合实际把新录用公务员选派到征地拆迁、人居环境整治、基层治理、乡村振兴等一线学真本领、练真功夫，推动公务员在“接地气”中提升工作能力。对其多压担子、常交任务，将艰苦环境、急难险重任务、基层一线作为培养和锻炼新录用公务员的基地，使其在实践中加强锻炼、增长才干，提高扛重活、打硬仗、解难题、防风险的能力。
突出结对帮带提能力。安排用人单位选派政治素质过硬、经验丰富、善于帮带、责任心强的干部作为新录用公务员指导老师，建立“1+1”结对帮带制度。通过传授技能、点拨难题、谈心谈话等方式，帮助年轻公务员了解业务知识、及时答疑解惑，使其在学中干、干中学，提高业务能力水平，了解其思想、工作状态，客观分析、找出问题、明确方向，用心用情帮助新录用公务员走好人生“第一步”。近3年来，为新录用公务员配齐配强170余名“导师”，充分发挥“传帮带”作用，帮助新录用公务员加快角色转变，提升工作能力。
突出考核激励促实干。实行跟踪问效、试用期考核考评制度，通过全过程列席初任培训、现场教学，深入一线调研等方式，实时掌握新录用公务员在素质培养、实践锻炼、岗位履职中的实际表现。用足用活用好“三项机制”，通过综合研判，把政治坚定、表现突出、能力素质过硬的年轻干部及时纳入后备干部库，安排到重要岗位工作，在干部提拔和职级晋升方面优先考虑，从制度上让新录用公务员吃下“定心丸”，激励其担当作为。2021年换届时，提拔10余名优秀年轻公务员进入镇领导班子，破格提拔1名政治素质强、工作业绩实、群众口碑好的“95后”公务员担任镇党委班子成员。
供稿：长武县委组织部