近年来，佛坪县聚焦建设高素质专业化公务员队伍，紧盯“后继有人”这个根本大计，强化年轻公务员培训、培养、实践历练等工作，推动年轻公务员成长成才。
铸魂赋能，强化教育培训“育苗”。聚焦政治素质提升，精心组织开展新录用公务员岗前培训，将习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记历次来陕考察重要讲话重要指示相关内容作为公务员教育培训重要内容，教育引导年轻公务员坚定理想信念、坚守初心使命。用好佛坪“三色”党员干部教育新模式和抗洪英雄朱显发、全国脱贫攻坚先进个人余剑、全国劳模吕国友等身边模范榜样，大力弘扬抗洪救灾精神、脱贫攻坚精神、劳模精神，让年轻公务员汲取奋进力量，激发真抓实干、攻坚克难内在动力。
配好“双导师”，抓实结对帮带“壮苗”。制定印发了《关于扎实推进年轻干部“双导师”帮带制度实施的通知》，为每名新入职公务员确定了政治、能力“双导师”，通过“二对一”组团式帮带，重点围绕“五个一”，即：建立一份成长台账、开展一次谈心谈话、开展一次素能测试、取得一定成果成效、组织一次研讨评议，“手把手”帮助年轻干部坚定理想信念，切实提高年轻公务员发现问题、研究问题、解决问题的能力。
实践淬炼，强化实践历练“墩苗”。把实践一线作为培养年轻公务员的练兵场，大力实施年轻干部“育苗墩苗”工程，近3年积极选派200余名有潜力的年轻公务员到乡村振兴、招商引资、疫情防控等重点任务一线历练“淬火”，选派1名年轻公务员到南通挂职，1名年轻公务员到省级机关挂职，2名年轻公务员到县属国有企业任职。严格落实选调生到村挂职历练和开展国情调研制度，练好密切联系群众的基本功，锤炼干事创业的过硬本领。
关心关爱，精心服务保障“护苗”。坚持实行带薪年休假年初列入计划、年中随机抽查、年底报告落实制度。对驻村工作队员、驻村第一书记，安排定期体检，全员购买人身意外伤害险。对招录的高学历公务员，协调解决租赁住房，按相应标准保障并负担租金。开展“一听二报三讲”干部谈心谈话活动，倾听干部的心声诉求、想法难处，讲清相关纪律规定，收集意见建议12条，解决年轻公务员存在的实际困难和问题10余个，畅通了年轻公务员和组织的沟通桥梁，让年轻公务员切实感受到组织的温暖。
供稿：佛坪县委组织部